Pourquoi utiliser un LMS Micro learning
Résumé des principaux points abordés :
- Introduction au Microlearning et ses avantages
- Bénéfices du Microlearning avant et après la formation
- Chiffres clés démontrant l’efficacité du Microlearning
- Retour sur investissement (ROI) du Microlearning
- Distinction avec la concurrence
- Conclusion sur l’importance du LMS Microlearning pour les organismes de formation
Introduction
Le Microlearning est une méthode de formation qui consiste à dispenser des contenus pédagogiques sous forme de courtes sessions interactives, généralement de quelques minutes. Dans cet article, nous explorerons pourquoi les organismes de formation devraient opter pour un LMS (Learning Management System) Micro learning, tel que MicroLMS.
Avantages du Micro learning après la formation
Après la formation, le Micro learning continue de fournir des avantages significatifs. Tout d’abord, il favorise une meilleure rétention des connaissances. Grâce à un système de notification automatisé le LMS va pousser les apprenants à venir revoir les notions clefs de leur formation pour contrer l’oubli. Ce qui est déjà une différence plus que majeur avec les supports de formation traditionnels donnés en post formation.
De plus, avec le Micro learning il y a la possibilité de varier les contenus. Là ou les supports traditionnels sont longs, chronophages et peu voir pas du tout ludique, le Micro learning vient apporter une réponse plus adaptée. En effet, dans un cours Micro learning il y a la possibilité de mettre des vidéos, des images, des quizz et du texte. Varier les contenus permet de rendre la révision ludique et axée sur la pratique.
Le Micro learning permet une mise en pratique rapide des connaissances acquises. Comme je vous le disais grâce à des modules courts et ciblés, les apprenants peuvent appliquer immédiatement ce qu’ils ont appris dans leur travail quotidien. Cela se traduit par une augmentation de 25% de l’efficacité opérationnelle dans les entreprises utilisant le Micro learning.
Nous parlons plus bas dans l’article de l’importance pour les entreprises d’avoir un organisme de formation qui agissent sur le passage de la connaissance à la compétence.
Chiffres clés démontrant l’efficacité du Micro learning
- 50% d’augmentation de la productivité lors de la phase de préparation
- 42% d’augmentation du temps consacré à la formation par semaine
- Taux de rétention des informations après formation : 60%
- Augmentation de 25% de l’efficacité opérationnelle grâce à la mise en pratique rapide des compétences
Distinction avec la concurrence
Dans un marché de la formation de plus en plus concurrentiel, l’adoption du Micro learning peut faire la différence pour les organismes de formation. En offrant une expérience d’apprentissage moderne, flexible et efficace, les organismes de formation peuvent se démarquer de leurs concurrents et attirer un plus grand nombre de clients. De plus, en proposant des formations plus engageantes et interactives, les organismes de formation peuvent fidéliser leur clientèle et renforcer leur réputation sur le marché.
À l’heure actuelle les entreprises sont souvent déçues des formations qu’ils payent à leurs employés. En effet, ils ont du mal à voir l’impact de la formation sur leurs employés une fois qu’ils sont de retour sur le terrain. Cela est dû à deux choses : un taux de rétention de l’information faible et un passage de la connaissance à la compétence quasiment inexistante.
Le Micro learning offre un moyen pour les organismes de formation de résoudre ces problématiques. Comme nous l’avons mentionné précédemment, le Microlearning permet une révision régulière grâce à des notifications automatisées pour pousser les apprenants à réviser et donc améliorer leur taux de rétention de l’information. Cette révision est couplée à un format rendant l’information accessible quand ils en ont besoin. Ce besoin d’information à lieu quand les apprenants essaient de mettre en pratique leurs connaissances. Le Micro learning vient donc agir comme une aide pour accompagner le passage de la connaissance à la compétence.
Résumé des principaux points abordés :
- Introduction au Microlearning et ses avantages
- Bénéfices du Microlearning avant et après la formation
- Chiffres clés démontrant l’efficacité du Microlearning
- Retour sur investissement (ROI) du Microlearning
- Distinction avec la concurrence
- Conclusion sur l’importance du LMS Microlearning pour les organismes de formation
