15 Bonnes Raisons Microlearning
Le microlearning est bien plus qu’une simple tendance dans le monde de la formation, c’est une solution pédagogique innovante qui présente de nombreux avantages pour les apprenants et les formateurs. Voici 15 bonnes raisons de choisir le microlearning :
Qu’est-ce que le microlearning ? Pourquoi choisir cette approche pour votre parcours de formation ? On décrypte pour vous la nouvelle tendance de la formation professionnelle
L’infobésité : il résume ce qu’est notre quotidien au 21ème siècle
- Trop d’informations
- Trop de sollicitations
- Trop de messages
Partout, tout le temps. Et comme notre smartphone connecté est le prolongement de notre bras, cette infobésité finit toujours par nous atteindre.
Pour s’ancrer dans cette évolution de nos habitudes de consommation de contenu, la formation s’est adaptée. Des formats courts et segmentés ont vu le jour tels le TikTok de la formation : le microlearning ou micro-e-learning.
Comment engager ses apprenants lorsqu’ils quittent la salle de classe ? Ce format accessible et adapté aux habitudes de consommation moderne permet de favoriser l’engagement des apprenants grâce à un format qui reprend les codes de nos applications préférées.
D’après le rapport de l’Association for Talent Development 2017, 81 % des organisations enquêtées affirment qu’elles utilisent déjà ou qu’elles envisagent d’utiliser cette modalité d’apprentissage pour former leurs salariés.
Alors pourquoi les organismes de formation n’ont pas encore pris le pli d’utiliser le micro learning dans leurs parcours de formation ? Le temps de création trop long était LE frein principal à l’utilisation de ce format. Aujourd’hui, avec l’arrivée de l’intelligence artificielle, transformer un support de formation classique en un cours micro-e-learning est devenu un jeu d’enfant.
Maintenant qu’on a posé les bases voici les 15 bonnes raisons de choisir le Microlearning :
2) Meilleure concentration et mémorisation
Le microlearning favorise une meilleure concentration et mémorisation grâce à sa focalisation sur une seule notion à la fois et à la brièveté de ses cours. En se concentrant sur des concepts spécifiques, les apprenants sont moins susceptibles de se disperser mentalement, ce qui leur permet de rester plus engagés et concentrés tout au long de la formation. De plus, la brièveté des cours du microlearning facilite la mémorisation en réduisant la charge cognitive et en rendant les informations plus facilement assimilables.
Les apprenants sont ainsi en mesure de traiter efficacement les concepts présentés, ce qui renforce leur capacité à les mémoriser et à les rappeler ultérieurement. Cette approche permet également aux apprenants de segmenter leur apprentissage en petites sessions, ce qui favorise une rétention plus durable des informations
4) Meilleur confort
Le microlearning offre un meilleur confort aux apprenants en leur permettant d’accéder instantanément à la formation en ligne depuis leur smartphone. Cette accessibilité élimine la contrainte de devoir rechercher des informations dans des présentations volumineuses ou des documents complexes.
Au lieu de parcourir de longs diaporamas ou des manuels de formation, les apprenants peuvent simplement consulter des modules de microlearning courts et spécifiques pour trouver
les réponses à leurs questions. Cette approche simplifie et facilite le processus d’apprentissage, offrant aux apprenants une expérience plus agréable et pratique.
De plus, le fait de pouvoir accéder à la formation de n’importe où et à tout moment, que ce soit pendant les déplacements, les pauses déjeuner ou devant la problématique, renforce encore le confort et la flexibilité de l’apprentissage en ligne grâce au microlearning.
6) Accessibilité partout
L’accessibilité est l’un des principaux avantages du microlearning. En étant compatible avec les appareils mobiles tels que les smartphones et les tablettes, cette méthode d’apprentissage offre une flexibilité inégalée aux apprenants. Plus besoin d’être confiné à un bureau ou à une salle de classe pour accéder à la formation : avec le microlearning, les apprenants peuvent apprendre où qu’ils soient, que ce soit dans les transports en commun, lors d’une pause café, ou même dans le confort de leur foyer.
Cette accessibilité accrue permet aux apprenants de tirer le meilleur parti de leur temps disponible et de transformer les moments autrefois improductifs en opportunités d’apprentissage. En offrant la possibilité de se former en tout lieu et à tout moment, le microlearning s’adapte aux modes de vie modernes et répond aux besoins des apprenants contemporains.
8) Offrant plus de liberté
Le microlearning offre une liberté précieuse à l’apprenant, lui permettant de prendre en main son propre parcours d’apprentissage. Contrairement aux supports traditionnelles qui imposent un cadre rigide, le microlearning permet une flexibilité totale. Les apprenants peuvent accéder aux modules de formation quand ils le souhaitent. Cette liberté d’accès leur permet de pouvoir réviser beaucoup plus facilement, là où les supports post formation classique sont beaucoup plus difficile d’accès.
De plus, cette approche permet à chacun de progresser à son propre rythme, en revisitant les concepts autant de
fois que nécessaire pour les assimiler pleinement. Ainsi, le microlearning engage les apprenants en offrant une formation adaptée à leurs besoins et contraintes individuels.
10) Plus valorisant
Le microlearning offre une expérience d’apprentissage gratifiante, où chaque petite réussite est célébrée comme une victoire en soi. En fractionnant les contenus en modules digestes et facilement assimilables, les apprenants peuvent progresser pas à pas, atteignant des objectifs concrets à chaque étape. Cette approche segmentée permet de renforcer la confiance en soi de l’apprenant, car chaque module maîtrisé constitue un pas en avant dans son parcours d’apprentissage.
De plus, la nature interactive du microlearning, avec ses quizz,, permet aux apprenants de mesurer leur progrès de manière tangible, ce qui renforce leur sentiment d’accomplissement. Cette valorisation régulière des efforts fournis stimule la motivation intrinsèque de l’apprenant, l’encourageant à persévérer et à s’investir davantage dans son apprentissage, créant ainsi un cercle vertueux de réussite et de progression.
12) Plus simple à réaliser
La simplicité du microlearning en se concentrant sur une seule notion à la fois rend sa création et sa réalisation beaucoup plus simples par rapport aux formations traditionnelles plus complexes. Avec le microlearning, les concepteurs pédagogiques peuvent se concentrer sur des objectifs d’apprentissage spécifiques, ce qui simplifie le processus de développement du contenu. Ils n’ont pas besoin de couvrir une gamme étendue de sujets dans un seul module, ce qui réduit la complexité et la durée de création.
De plus, grâce à des outils comme MicroLMS 80% du travail est fait en automatique grâce à l’IA pédagogique qui créait la structure en se basant sur les contenues existants. En conséquence, les équipes chargées de la création de contenu peuvent travailler de manière plus efficace et produire des modules de microlearning plus rapidement et plus facilement.
14) Plus facile à maintenir et à remettre à jour
La structure modulaire du microlearning simplifie grandement la tâche de maintenance et de mise à jour des cours. Contrairement aux formations traditionnelles, où une modification dans le contenu peut nécessiter une révision complète de tout le programme, le microlearning permet de mettre à jour des cours sans perturber l’ensemble du programme de formation. Cette flexibilité réduit considérablement le temps et les efforts nécessaires pour maintenir le contenu à jour et garantir sa pertinence.
De plus, les plateformes de microlearning offrent souvent des fonctionnalités de gestion de contenu intuitives,
permettant aux formateurs et aux administrateurs de modifier facilement les modules existants ou d’ajouter de nouveaux contenus. Cette accessibilité accrue facilite la collaboration entre les équipes de développement de contenu et les experts du domaine, accélérant ainsi le processus de mise à jour.
Conclusion
En conclusion, le microlearning offre une solution flexible, efficace et adaptée aux besoins actuels des apprenants et des organisations. En intégrant le microlearning dans votre stratégie de formation, vous pouvez bénéficier de ses nombreux avantages pour offrir une expérience d’apprentissage dynamique et engageante à vos apprenants
