Guide du Microlearning 2024

Author: Katarzyna Hess-Wiktor Published on: septembre 4, 2024 Published in: Implémentation et intégration du Microlearning

Guide du micro learning en 2024

du micro learning en 2024

Pierre, auxiliaire de vie, se retrouve dans une situation délicate : il doit remplacer en urgence sa collègue chez un bénéficiaire qui est en fauteuil roulant. Pierre n’a pas l’habitude de s’occuper de personnes en fauteuil roulant, et il se sent un peu dépassé par la situation. Il sait qu’il doit se rendre chez ce bénéficiaire dans moins de 30 minutes !

Mais voilà, Pierre se rend compte qu’il ne se rappelle plus exactement des bonnes pratiques à adopter dans ce cas. Il a suivi une formation sur ce sujet il y a quelque temps, mais c’est un peu flou et il a besoin d’un rappel rapide et précis. Sans perdre de temps, il prend son smartphone et se connecte à une plateforme de micro learning. En effet, l’organisme de formation qui l’a formé il y a quelques semaines lui a mis à disposition pendant 6 mois, le contenu micro-apprentissage de la formation justement pour qu’il puisse réviser et mettre en pratique.

En quelques secondes, il a sous les yeux une vidéo explicative sur la manière de prendre soin d’une personne en fauteuil roulant, avec des conseils pratiques et des démonstrations claires.

Grâce à ce contenu de quelques minutes, Pierre se sent beaucoup plus confiant et préparé pour sa visite chez le bénéficiaire. Il sait qu’il pourra appliquer les bonnes pratiques qu’il vient de revoir, et cela lui donne un sentiment de sécurité et d’assurance. Cette expérience illustre parfaitement l’efficacité du micro learning dans des situations d’apprentissage spécifiques et urgentes.

Découvrez comment ça marche !

En quelques secondes, il a sous les yeux une vidéo explicative sur la manière de prendre soin d’une personne en fauteuil roulant, avec des conseils pratiques et des démonstrations claires.

Découvrez comment ça marche !

Ce que vous retrouverez dans cet article :

Le micro-apprentissage est une méthode de formation basée sur de courtes sessions d’apprentissage ciblées et interactives.
Il gagne en popularité en raison de sa pertinence pour les apprenants pressés et occupés.
Le micro learning est efficace pour la formation en ligne en raison de sa capacité à fournir des informations précises et pratiques de manière concise.

Définition du Micro learning

Le micro learning, également appelé micro-apprentissage, se présente sous différentes formes, notamment la vidéo, l’audio, le texte concis, les images, les quiz et même les jeux avec une approche ludique appelée gamification. Lorsqu’il s’agit de transmettre des connaissances théoriques, les contenus textuels courts sont souvent privilégiés, tandis que la vidéo est le format le plus plébiscité pour présenter des manipulations techniques. La vidéo offre une combinaison idéale de visuel et de son, ce qui en fait un choix parfait pour le micro-apprentissage, notamment en raison

de sa compatibilité avec le mobile learning, une approche de formation de plus en plus répandue. Voici quelques caractéristiques spécifiques de la vidéo de micro learning :

Durée de 3 à 5 minutes, idéale pour capter l’attention et maintenir l’engagement de l’apprenant.
Centrée sur une notion précise, ce qui permet d’atteindre des objectifs d’apprentissage clairs et spécifiques.
Accessible à tout moment et depuis n’importe où, sur divers supports tels que les smartphones, les tablettes et les ordinateurs.
Contenu organisé et scénarisé pour une transmission efficace des informations, avec des séquences bien structurées pour faciliter la compréhension de l’apprenant.

Définition du Micro learning

Durée de 3 à 5 minutes, idéale pour capter l’attention et maintenir l’engagement de l’apprenant.
Centrée sur une notion précise, ce qui permet d’atteindre des objectifs d’apprentissage clairs et spécifiques.
Accessible à tout moment et depuis n’importe où, sur divers supports tels que les smartphones, les tablettes et les ordinateurs.
Contenu organisé et scénarisé pour une transmission efficace des informations, avec des séquences bien structurées pour faciliter la compréhension de l’apprenant.

Pourquoi la formation micro learning est-elle pertinente ? Pourquoi cette efficacité du micro learning pour la formation en ligne ?

Le micro-apprentissage est pertinent pour les entreprises et les organismes de formation car il répond aux besoins des apprenants modernes qui sont souvent pressés par le temps et préfèrent des formats d’apprentissage courts et digestes. En

offrant des modules de formation concis et spécifiques, le micro learning permet aux apprenants de revoir rapidement des connaissances essentielles sans avoir à consacrer de longues périodes de temps à rechercher l’information.

Il n’est pas possible ou du moins pas viable de faire une formation 100% Micro learning. Cependant, c’est un excellent moyen de compléter une formation traditionnelle. La durée de rétention des informations étant extrêmement faible, il a été prouvé que nous oublions 70% de ce que nous avons appris après 1 semaine. C’est le moyen le plus efficace pour apporter des piqûres de rappel aux apprenants.

De plus, le micro-apprentissage s’adapte facilement aux différents styles d’apprentissage et peut être facilement intégré dans des environnements de formation en ligne, ce qui en fait une solution efficace si vous cherchez à moderniser votre approche de la formation.

Si vous n’avez pas encore de solution d’apprentissage en ligne, le micro learning peut également servir de plateforme unique. Par exemple chez MicroLMS notre outil Micro learning, peut servir d’outil de création, de diffusion et de suivi.

C’est aujourd’hui le moyen à la fois le plus accessible en termes de temps et de ressources mais également l’un des plus pertinents car il est adapté aux modes de consommations de contenu du 21ème siècle, à savoir du contenu mobile et court.

Caractéristiques de la formation micro learning

La formation micro learning se caractérise par sa brièveté et sa spécificité. Les modules de micro-apprentissage sont généralement courts comme nous le disions précédemment. Souvent entre 3 et 5 minutes le contenu se concentre sur un sujet ou une compétence spécifique. Ils sont conçus pour être facilement accessibles et peuvent être consultés à tout moment et depuis n’importe quel appareil, ce qui les rend idéaux pour les apprenants occupés qui souhaitent apprendre en déplacement.

5 aspects Microlearning révolutionnaires

Que ce soit des travailleurs nomades, des personnes qui veulent utiliser leur temps de trajet pour revoir certains points ou encore tout simplement pour pouvoir s’appuyer sur du contenu lorsqu’ils sont devant leur ordinateur.

De plus, le micro learning utilise souvent des formats interactifs tels que des vidéos, des quiz ou des simulations, ce qui rend l’apprentissage plus engageant et stimulant pour les apprenants. Sa force réside dans son côté ludique et engageant. Des formats variés, courts et qui vont droit au but. Avec le micro-apprentissage il y a un élément qu’on ne retrouve dans aucun autre format, c’est la facilité d’accès à une réponse. En effet après une formation on peut avoir besoin de mettre en pratique un élément très précis de la formation et le Micro learning grâce au séquençage permet de trouver rapidement la réponse à sa question.

Caractéristiques de la formation micro learning

Où partager son contenu de micro learning ?

Pour partager efficacement votre contenu de micro learning, il est essentiel de choisir la bonne plateforme. Les plateformes de micro learning offrent des fonctionnalités spécifiquement conçues pour créer, héberger et diffuser du contenu de formation sous forme de courtes vidéos ou de modules interactifs.

Voici les trois critères que nous vous conseillons de regarder

-Le temps de création de cours Micro learning :
Un cours micro-apprentissage ne devrait pas prendre des heures à créer. Pour cela assurez-vous de tester les plateformes, souvent un test gratuit est proposé. L’IA est la grosse nouveauté en termes de création de contenu et c’est ce qui permet réellement de gagner du temps sur la partie création.

– L’ergonomie de la plateforme :

Pareil que pour le point précédent, il faut tester. Il faut que vous sentiez que c’est intuitif de créer et que cela ne vous demande pas un temps d’adaptation extrêmement long.

– Le service client :

Un service client de qualité est primordial, il faut que les gens derrière l’outil puissent répondre à vos questions rapidement. C’est ce qui fait la différence entre un bon et un très bon outil.

Certaines de ces plateformes offrent également des outils d’analyse pour suivre les progrès des apprenants et évaluer l’efficacité de votre contenu. En choisissant une plateforme de micro learning simple et conviviale, vous pouvez garantir que votre contenu atteint efficacement votre public cible et favorise un apprentissage efficace et engageant.

Nous venons de lancer notre plateforme micro-apprentissage, nous avons misé sur la rapidité et la simplicité. Téléchargez le powerpoint de votre formation, attendez 2 minutes et vous avez un cours Micro learning fini à 80%.