Faire vivre sa formation au-delà de la salle de classe ?

Author: Katarzyna Hess-Wiktor Published on: juin 27, 2024 Published in: Avantages et bénéfices du Microlearning

Comment faire vivre sa formation au-delà de la salle de classe ?

Comment faire vivre sa formation au-delà de la salle de classe ?

Ce que vous retrouverez dans cet article :

Constat de l’oubli post-formation et études pertinentes
Problèmes des supports de formation non consultés après la formation
Manque de changement visible pour les employeurs après la formation
Solutions offertes par le Microlearning pour chaque problématique
Arguments concrets et bénéfices chiffrés

Le constat : l’oubli post-formation et ses conséquences

En tant que professionnels de la formation, vous êtes tous confrontés à un défi majeur : la rétention des connaissances par vos apprenants. Selon la courbe de l’oubli d’Ebbinghaus, sans révision, les apprenants oublient environ 50% de ce qu’ils ont appris une heure après la formation, 70% au bout d’un jour, et jusqu’à 90% après six mois. Ce phénomène est un obstacle considérable à l’efficacité de vos formations.

Chiffres alarmants

Des études montrent que 75% des employeurs estiment que la formation suivie par leurs employés n’a rien changé dans leurs compétences professionnelles et qu’ils ne voient pas de répercussion dans leur travail. De plus, seulement 12% des apprenants appliquent effectivement les nouvelles compétences sur leur lieu de travail.

Supports de formation peu consultés

Malgré vos efforts pour fournir des supports de formation détaillés et complets, les apprenants ne les consultent que rarement après avoir quitté la salle de classe. Une étude de LinkedIn Learning indique que 90% des apprenants oublient la plupart des informations transmises dans une formation traditionnelle, principalement parce qu’ils ne révisent pas les supports fournis.

Employeurs insatisfaits

Les employeurs investissent dans la formation pour voir des améliorations tangibles dans les compétences et la productivité de leurs employés. Pourtant, une enquête de Training Industry révèle que 45% des employeurs ne perçoivent aucune amélioration significative après que leurs employés aient suivi une formation.

Le constat : l’oubli post-formation et ses conséquences

Chiffres alarmants

Supports de formation peu consultés

Employeurs insatisfaits

Microlearning : simple mode ou révolution ?

Microlearning : une solution à l’oubli post-formation

Une approche fractionnée et régulière

Le Microlearning se distingue par son approche fractionnée de l’apprentissage. En divisant le contenu en petits modules de 3 à 5 minutes, les apprenants peuvent absorber et retenir l’information plus facilement. Cette méthode permet une révision régulière et ciblée, ce qui est crucial pour contrer la courbe de l’oubli.

Bénéfice : Une étude de l’Université de Waterloo a montré que les apprenants qui utilisent le Microlearning retiennent jusqu’à 80% des informations six mois après la formation, contre seulement 10% pour ceux qui suivent des formations traditionnelles.

Accès facile et continu

Les modules de Microlearning peuvent être facilement intégrés dans les emplois du temps chargés des apprenants, leur permettant de réviser pendant les moments creux de leur journée, comme pendant les trajets ou les pauses déjeuner.

Bénéfice : L’accès à ces micro-modules via une plateforme comme MicroLMS garantit une révision continue, renforçant ainsi la mémoire à long terme.

Façonnez vos premier modules maintenant !

Microlearning : une solution à l’oubli post-formation

Une approche fractionnée et régulière

Bénéfice : Une étude de l’Université de Waterloo a montré que les apprenants qui utilisent le Microlearning retiennent jusqu’à 80% des informations six mois après la formation, contre seulement 10% pour ceux qui suivent des formations traditionnelles.

Accès facile et continu

Bénéfice : L’accès à ces micro-modules via une plateforme comme MicroLMS garantit une révision continue, renforçant ainsi la mémoire à long terme.

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Résoudre le problème des supports non consultés

Contenus interactifs et engageants

Le Microlearning utilise des contenus interactifs et variés, tels que des vidéos, des quiz, et des infographies, qui sont beaucoup plus engageants que les supports de formation traditionnels. Cette diversité de formats capte l’attention des apprenants et les incite à s’y référer régulièrement.

Activités pédagogiques avec Microlearning

Bénéfice : Une étude de Brandon Hall Group a révélé que les apprenants sont 75% plus susceptibles de consulter des contenus de formation s’ils sont interactifs et multimédias.

Notifications et rappels

Les plateformes de Microlearning comme MicroLMS peuvent envoyer des notifications et des rappels automatiques pour encourager les apprenants à consulter les modules. Ces rappels réguliers incitent les apprenants à s’engager de manière continue avec le matériel de formation.

Bénéfice : Les apprenants recevant des rappels réguliers sont 30% plus enclins à revoir les contenus de formation, selon une étude de Deloitte.

Résoudre le problème des supports non consultés

Contenus interactifs et engageants

Bénéfice : Une étude de Brandon Hall Group a révélé que les apprenants sont 75% plus susceptibles de consulter des contenus de formation s’ils sont interactifs et multimédias.

Notifications et rappels

Bénéfice : Les apprenants recevant des rappels réguliers sont 30% plus enclins à revoir les contenus de formation, selon une étude de Deloitte.

IA Pédagogique Révolutionne Post-Formation

Faire la différence pour les employeurs

Application pratique et immédiate

Les modules de Microlearning sont conçus pour être immédiatement applicables, ce qui permet aux apprenants de mettre en pratique ce qu’ils ont appris dès leur retour au travail. Par exemple, un module de Microlearning sur la communication efficace peut inclure des simulations de scénarios réels que les employés peuvent rencontrer.

Bénéfice : Des recherches de l’Association for Talent Development (ATD) montrent que les employés ayant suivi des formations de Microlearning sont 17% plus performants que ceux ayant suivi des formations traditionnelles.

Suivi et évaluation des compétences

MicroLMS offre des outils de suivi et d’évaluation qui permettent aux formateurs et aux employeurs de mesurer les progrès des apprenants. Ces évaluations régulières aident à identifier les domaines où des compétences supplémentaires sont nécessaires et à ajuster les formations en conséquence.

Bénéfice : Les organisations utilisant des outils de suivi et d’évaluation voient une augmentation de 24% dans l’application des compétences au travail, selon une étude de Gartner.

Réduction des coûts et augmentation de la productivité

Le Microlearning optimise les coûts de formation en augmentant l’efficacité de la formation. Grâce à l’application rapide des compétences acquises qui améliore la productivité globale des employés.

Bénéfice : Une étude de IBM a montré que chaque dollar investi dans le Microlearning rapporte 30 dollars en productivité accrue.

Conclusion :

Pour prolonger la vie de vos formations au-delà de la salle de classe, vous devez adopter des approches novatrices et centrées sur les besoins des apprenants et des employeurs. Le Microlearning, avec sa capacité à contrer l’oubli rapide, à rendre les supports de formation plus attrayants et à démontrer des résultats tangibles pour les employeurs, se présente comme une solution puissante et efficace.

En intégrant des modules de Microlearning via des plateformes comme MicroLMS, vous pouvez offrir une expérience d’apprentissage continue et engageante, qui renforce non seulement les compétences acquises mais aussi les appliquer efficacement sur le terrain. Cette approche permet non seulement de maximiser l’investissement en formation mais aussi d’assurer une amélioration tangible des performances des apprenants, répondant ainsi aux attentes des employeurs et des formateurs.

Ainsi, le Microlearning ne représente pas seulement une méthode pédagogique moderne, mais une véritable révolution dans la manière dont vous concevez et mettez en œuvre les formations professionnelles. Adoptez-le pour faire vivre vos formations bien au-delà de la salle de classe.

En savoir plus sur MicroLMS

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Conclusion :

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Ce que vous avez vu dans cet article

Constat de l’oubli post-formation et études pertinentes
Problèmes des supports de formation non consultés après la formation
Manque de changement visible pour les employeurs après la formation
Solutions offertes par le Microlearning pour chaque problématique
Arguments concrets et bénéfices chiffrés

Comment faire vivre sa formation au-delà de la salle de classe ?

Ce que vous retrouverez dans cet article :

Le constat : l’oubli post-formation et ses conséquences

Chiffres alarmants

Supports de formation peu consultés

Employeurs insatisfaits

Le constat : l’oubli post-formation et ses conséquences

Chiffres alarmants

Supports de formation peu consultés

Employeurs insatisfaits

Microlearning : une solution à l’oubli post-formation

Une approche fractionnée et régulière

Accès facile et continu

Microlearning : une solution à l’oubli post-formation

Une approche fractionnée et régulière

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Résoudre le problème des supports non consultés

Contenus interactifs et engageants

Notifications et rappels

Résoudre le problème des supports non consultés

Contenus interactifs et engageants

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Faire la différence pour les employeurs

Application pratique et immédiate

Suivi et évaluation des compétences

Réduction des coûts et augmentation de la productivité

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