Microlearning pour les AVS
Les principaux points de l’article :
- Anissa, une auxiliaire de vie, éprouve des troubles musculo-squelettiques dus à une mauvaise posture dans son travail.
- Sa responsable l’inscrit à une formation sur les TMS pour remédier à ce problème.
- Anissa se sent submergée par l’avalanche d’informations lors de la formation en présentiel.
- Grâce au Microlearning, Anissa peut accéder rapidement à des rappels de formation sur son smartphone.
- Son taux de rétention atteint 80 % grâce au Microlearning, comparé à seulement 10 % sans cette méthode.
- Six mois après la formation, Anissa est débarrassée de ses troubles musculo-squelettiques, ce qui satisfait sa responsable.
Introduction : Un outil révolutionnaire pour la formation des auxiliaires de vie
Vous êtes formateur, ingénieur pédagogique, ou directeur d’organisme de formation. Dans cet article nous allons voir une approche innovante dans le domaine de la formation : le Microlearning. Plus précisément, nous examinerons comment cet outil peut être utilisé avec succès pour améliorer les compétences des auxiliaires de vie, comme Anissa, et garantir leur bien-être au travail.
Dans notre cas d’usage, Anissa, confrontée à des troubles musculo-squelettiques, trouve une solution efficace grâce au Microlearning. Voyons comment cette méthode a transformé son expérience de formation et son quotidien professionnel.
La révolution du Microlearning
C’est ici que le Microlearning entre en jeu. Cette approche révolutionnaire de la formation propose des sessions courtes et ciblées, idéales pour les professionnels occupés comme Anissa. Comme on le disait précédemment la formation fut riche en information dans un lapse de temps très court. Une fois de retour sur le terrain, Anissa veut mettre en pratique ce qu’elle a appris. Le problème est qu’elle ne se souvient pas de tout et elle ne sait plus exactement comment appliquer les gestes et
postures apprises. Dans une formation “classique” Anissa n’a pas de supports à portée de main sur lesquels s’appuyer elle va donc essayé de faire de son mieux sans vraiment savoir si elle fait bien ou non. C’est là que le microlearning entre en jeu. Anissa est de retour sur le terrain ce qu’elle a appris est à la fois très clair et très flou. Elle sait ce qu’elle doit faire mais sans certitude sur l’exactitude des gestes et postures. Anissa va donc sortir son téléphone et ouvrir son cours Microlearning.
Des résultats concrets
Les résultats parlent d’eux-mêmes. Grâce au Microlearning, le taux de rétention d’Anissa atteint désormais 80 %, comparé à seulement 10 % sans cette méthode. En seulement six mois, Anissa est débarrassée de ses troubles musculo-squelettiques, ce qui satisfait pleinement sa responsable.
Sa responsable, grâce à cette approche novatrice proposée à ses intervenantes, se retournera vers vous lors de ses prochains besoins en formation.
Pour vous cette amélioration dans la parcours d’après formation vous aura pris moins d’une heure à créer et vous aura coûté 24€ par apprenant pour un accès de 6 mois.
Conclusion : L’avenir de la formation des auxiliaires de vie
En conclusion, le Microlearning représente l’avenir de la formation des auxiliaires de vie. En offrant une approche flexible, accessible et efficace, cette méthode révolutionnaire transforme l’expérience d’apprentissage des professionnels du service à la personne, tout en améliorant leurs compétences et leur bien-être au travail. Rejoignez la révolution du Microlearning dès aujourd’hui et transformez la formation de votre personnel pour le mieux !
