Application de la courbe de la connaissance à l’apprentissage

Jetons un œil à l’application pratique de la courbe de la connaissance à l’apprentissage. En tant qu’ingénieurs pédagogiques et formateurs, vous comprenez les défis que représente l’assimilation et la rétention de l’information pour vos apprenants. La courbe de la connaissance vous offre un cadre précieux pour aborder ces défis.

Lorsque nous observons la courbe de la connaissance dans le contexte de l’apprentissage, nous voyons clairement les différentes phases que traversent les apprenants. Au début, ils absorbent rapidement de nouvelles informations, enthousiastes à l’idée d’apprendre. 

Cependant, à mesure que le temps passe, ils atteignent un plateau où la croissance de leur compréhension semble ralentir, voire stagner. C’est là que réside le défi : comment maintenir l’engagement et stimuler la progression malgré ce plateau apparent ? 

• Révision 

On l’a dit plus haut mais la révision est la clef ils ont beau avoir suivi, ils ne se rappellent plus à 100% de comment faire. Alors pour ça il faut une petite piqûre de rappel. Aujourd’hui la piqure de rappel c’est le support powerpoint. L’engagement moyen sur ce type de support dans le post formation est autour de 10%. On peut mieux faire 

• Mise en pratique

La mise en pratique c’est clairement le plus important. Vous avez formé vos apprenants pour qu’ils s’améliorent professionnellement. Une fois la salle de formation quittée, comment leur permettre de pratiquer ? Pour cela un moyen “simple” est de créer des activités pédagogiques étape par étape pour être sur de bien faire de A à Z.

Vous les avez déjà ? Alors vous avez fait une bonne parite du chemin. Cependant ces contenus ne sont pas utilisés ?

• Les plateformes Microlearning 

Le Microlearning offre une approche flexible et ciblée pour aider les apprenants à surmonter les défis de la courbe de la connaissance. En proposant des modules courts et interactifs, elles favorisent une absorption continue de l’information, même lorsqu’un apprenant atteint un plateau. De plus, les LMS Microlearning permettent un suivi précis de la progression de chaque apprenant.

Bien que le passage à une approche de formation blended learning puisse sembler intimidant, surtout pour ceux qui sont habitués aux formations 100% présentielles, il est essentiel de reconnaître les avantages qu’une telle transition peut apporter. En intégrant judicieusement les plateformes Microlearning dans vos parcours de formation, vous pouvez non seulement améliorer la rétention d’information de vos apprenants, mais aussi créer des expériences d’apprentissage plus dynamiques et engageantes.

Dans la prochaine section, nous explorerons en détail comment les plateformes Microlearning peuvent être intégrées dans vos stratégies de formation pour optimiser l’apprentissage et surmonter les défis de la courbe de la connaissance.